Роструд разъяснил порядок увольнения в период испытательного срока

Эксперты Роструда разъяснили порядок увольнения сотрудников, не прошедших испытательный срок.

Ведомство напомнило, что согласно ТК РФ, условие об испытании устанавливается по соглашению сторон и должно быть прописано в трудовом договоре. Если такая оговорка в документе отсутствует, работник считается принятым без испытания.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания, предупредив работника за три дня в письменной форме с указанием причин. Однако причины должны быть документально подтверждены, иначе работник может быть восстановлен на работе через суд.