Роструд разъяснил, чем опасно дублирование трудовых функций

Роструд признал недопустимым использование одинаковых должностных инструкций для разных должностей.

Согласно ст. 57 ТК РФ, трудовая функция должна быть включена в трудовой договор и определяться индивидуально для каждой должности, соответственно, работники на разных позициях не могут иметь одинаковые обязанности.

Роструд также предостерегает: если после сокращения в штатное расписание вводится новая должность с аналогичными обязанностями, это может быть расценено как фиктивное сокращение.

При изменении наименования должности без сокращения:

– работнику предлагается изменить трудовой договор добровольно. В случае согласия заключается дополнительное соглашение, и в трудовой книжке делается запись;

– если работник отказывается, применяется ст. 74 ТК РФ, и сотрудники уведомляются за два месяца о предстоящих изменениях условий договора.

Эти действия должны основываться на приказе о структурной реорганизации.