Утверждены рекомендации по карьерной траектории сотрудников от 50 лет
Российская трехсторонняя комиссия разработала рекомендации для работодателей по созданию карьерных траекторий сотрудникам старше 50 лет. Документ предлагает меры для привлечения, удержания и поддержки работников этой возрастной категории, включая общие положения, принципы и практические шаги.
Работодателям, в частности, рекомендуется:
– провести анализ текущей ситуации в организации и создать программу карьерных траекторий с правовой и ресурсной поддержкой;
– выявить индивидуальные карьерные ожидания сотрудников старше 50 лет, в том числе используя анкетирование;
– разработать гибкие модели карьерного развития, учитывая диагностику и потребности компании;
– обеспечить комплексную поддержку сотрудников на выбранных карьерных траекториях.
Рекомендуется учитывать опыт, стабильность, физические ограничения и потребности в здоровье сотрудников старшего возраста, а также их интерес в постоянной занятости.
Документ включает примерную матрицу карьерных траекторий, которую можно адаптировать под отраслевые и региональные особенности.
Документ:
Рекомендации Российской трехсторонней комиссии (утв. 26.06.2026)
Если у вас нет доступа, получите пробный бесплатноВойдите в систему КонсультантПлюс
