Роструд: пропуски в бумажной трудовой не повод для отказа в работе

Эксперты Роструда объяснили, может ли работодатель отказать в трудоустройстве из-за отсутствия записей о предыдущих местах работы в трудовой книжке.

Согласно ст. 64 ТК РФ, работодатель не имеет права необоснованно отказывать соискателю в заключении трудового договора. Ограничения или преимущества при приёме на работу, не связанные с деловыми качествами, запрещены, если они не предусмотрены федеральными законами.

Таким образом, работодатель обязан принять трудовую книжку, даже если в ней нет записей о двух последних местах работы. Требовать внесения этих записей от соискателя также нельзя.