ВС РФ признал увольнение по соглашению без выплат нарушением

Верховный Суд РФ подтвердил, что соглашение об увольнении должно учитывать интересы обеих сторон.

В случае, если работник не планировал увольнение, но был вынужден подписать соглашение без дополнительных гарантий, такое увольнение может быть признано незаконным.

Сотрудник, с которым провели беседу и в тот же день составили соглашение об увольнении без выплат, обратился в суд, заявив о давлении. Верховный Суд РФ поддержал решение первой инстанции, признав подписание соглашения вынужденным.

Суд отметил, что соглашение об увольнении должно включать компенсации, такие как выходное пособие, имущество или помощь в трудоустройстве, чтобы смягчить последствия потери работы. В данном случае таких гарантий не было, что сделало увольнение незаконным.

Источник: КонсультантПлюс