Суд подтвердил право на зачёт расходов на санаторий после увольнения

Суд разъяснил, что Фонд социального страхования России (СФР) не может отказать в зачете расходов на санаторно-курортное лечение уволенных работников, если путевки были приобретены до их увольнения.

Фонд социального страхования посчитал, что работодатель неправомерно использовал средства на санаторно-курортное лечение работников, так как на момент лечения они уже были уволены. В результате страхователя оштрафовали и потребовали возместить расходы. Однако суды не согласились с этой позицией.

Основные выводы суда:

– Работодатель провел обязательный медосмотр сотрудников, после которого они были направлены на дообследование и лечение.

– Путевки были приобретены до увольнения сотрудников и на основании результатов медобследования.

– Трудовой кодекс РФ не ограничивает право работника на увольнение в период лечения.

– Закон не запрещает работодателю предоставлять гарантии по ТК РФ уволенному работнику, если право на ним возникло в период трудовых отношений.

– Закон не требует аннулирования путевки или прерывания лечения, если трудовые отношения закончились до завершения лечения.

Источник: КонсультантПлюс