Суды признали законной разницу в окладах на одной должности

Начальник юридического отдела пожаловался на более низкий оклад по сравнению с коллегами на аналогичных должностях в других филиалах. Он утверждал, что его оклад был уменьшен на размер районного коэффициента и северной надбавки, что он расценил как дискриминацию, и потребовал компенсации.

Первая судебная инстанция поддержала его, но апелляционный суд не согласился. Суд постановил, что одинаковое название должностей не гарантирует равенства зарплат. Оклады могут различаться, если объем выполняемой работы отличается.

Стороны согласовали условия оплаты труда, и суд установил, что нагрузка в филиале истца была меньше, чем в других регионах, а сложность и количество задач не совпадали. Дискриминации не выявлено. Кассационный суд поддержал это решение.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-11170/2026