Роструд разъяснил право на приостановку работы из-за спора о зарплате

Эксперты Роструда разъяснили, может ли сотрудник приостановить работу, если он не согласен с размером выплаченной заработной платы.

Согласно ч. 2  ст. 142 ТК РФ, работник имеет право приостановить работу, если задержка выплаты зарплаты превышает 15 дней. Для этого необходимо уведомить работодателя в письменной форме. Однако, если спор касается именно размера выплаченной зарплаты, а не задержки, приостанавливать работу нельзя.