Суды подтвердили законность увольнения по заявлению сотрудника

Сотрудник компании попытался расторгнуть трудовой договор, ссылаясь на принуждение к увольнению, но работодатель не прекратил трудовые отношения.

На следующий день работник подал новое заявление, уже без упоминания принуждения, но не согласился с приказом об увольнении, что привело к аннулированию увольнения. Позже он попросил расторгнуть договор в однодневный срок, но получил отказ из-за нарушения двухнедельного срока уведомления.

После очередного заявления об увольнении работодатель всё же уволил сотрудника. Сотрудник ознакомился с приказом без возражений, но затем оспорил действия компании в суде.

Три судебные инстанции поддержали работодателя, указав, что увольнение было законным, так как сотрудник сам подал заявление и не отзывал его. Работодатель также неоднократно предлагал сотруднику продолжить работу в компании.

Источник: КонсультантПлюс