Роструд разъяснил, как оформить удаленку без норм в ПВТР

Эксперты Роструда разъяснили, что организация может оформить сотрудника на удаленную работу, даже если в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) это не предусмотрено.

Согласно ст. 312.1 ТК РФ, трудовой договор или дополнительное соглашение могут предусматривать выполнение трудовой функции дистанционно:

– на постоянной основе;
– временно, не более шести месяцев, либо периодически с чередованием удалённой и стационарной работы.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, условия, определяющие характер работы, должны быть включены в трудовой договор. Это позволяет работодателю оформить удаленную работу через трудовой договор, даже если локальные акты не содержат таких положений.