Роструд уточнил правила выплаты зарплаты на карту третьего лица

Эксперты Роструда разъяснили, в каких случаях работодатель может отказать в переводе зарплаты сотрудника на карту третьего лица.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключение составляют случаи, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.

Работодатель может перечислять зарплату другому лицу, если это условие указано в трудовом договоре. Если такого условия нет, работник и работодатель могут заключить дополнительное соглашение.

Роструд подчеркнул: если в трудовом договоре не предусмотрен перевод зарплаты на карту третьего лица, работодатель вправе отказать в этом.