Перенос места работы госслужащих приравняли к сокращению

Чиновницы, работавшие в территориально обособленных местах, отказались от переезда после того, как их работу перенесли в другой город. Их уволили без компенсаций, что КС РФ посчитал нарушением. Суд подчеркнул, что изменение места работы является существенным условием контракта и требует предоставления тех же гарантий, что и при сокращении.

КС РФ отметил, что изменение места работы влечет за собой трудности и затраты для сотрудников, такие как переезд и смена места жительства. В таких случаях увольнение должно сопровождаться компенсациями, аналогичными тем, что предоставляются при сокращении, поскольку причины увольнения не зависят от служащего.

Документ: Постановление КС РФ от 29.09.2026 N 56-П