Роструд: допотпуск за ненормированный день не требует переработок

Эксперты Роструда разъяснили, что работники с ненормированным рабочим днем имеют право на дополнительный отпуск, даже если в течение года не было переработок.

Согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Таким образом, Роструд пояснил, что наличие переработок не является обязательным условием для получения дополнительного отпуска.