Роструд разъяснил, когда название должности должно совпадать со справочником

Эксперты Роструда объяснили, в каких случаях наименование должности в трудовом договоре должно соответствовать Общероссийскому классификатору профессий.

Согласно ст. 57 ТК РФ, трудовой договор должен содержать условие о трудовой функции, включая наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации. Если выполнение работ по определённым должностям связано с предоставлением компенсаций, льгот или ограничений, их наименования и квалификационные требования должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам, утверждённым Правительством РФ.

Ст. 195.3 ТК РФ также устанавливает, что если законы требуют определённой квалификации для выполнения трудовой функции, профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями.

Таким образом, наименования должностей должны соответствовать справочникам или стандартам, если с ними связаны компенсации, льготы или ограничения. В остальных случаях работодатель может самостоятельно определять название должности.