Суды признали увольнение без даты ухода незаконным

Сотрудник подал заявление на увольнение, не указав дату ухода. На следующий день его уволили и ознакомили с приказом, однако позже он отправил отзыв заявления по почте. Работодатель посчитал это злоупотреблением правом и оставил увольнение в силе.

Судебные инстанции, рассматривавшие дело, признали увольнение незаконным. Они указали, что стороны не согласовали дату увольнения, а ознакомление с приказом не подтверждает согласие сотрудника. Кроме того, работник имел право отозвать заявление об уходе в течение двух недель, что он и сделал. Суд не нашел злоупотребления со стороны сотрудника.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 17.09.2026 N 88-14197/2026