Роструд разъяснил трудовые вопросы за декабрь 2025 года

Роструд в декабре 2025 года дал разъяснения по ряду вопросов, касающихся трудовых отношений. В обзоре представлены ключевые моменты, которые могут быть полезны работодателям и сотрудникам.

Планерки до и после работы: проводить 15-минутные планерки вне рабочего времени можно только с согласия сотрудников. Без согласия это считается сверхурочной работой.

Разделение отпуска: если одна часть отпуска составляет не менее 14 дней, оставшуюся часть можно использовать по будням, но это должно быть согласовано с работодателем.

Отпуск по уходу за ребёнком: сотрудница после больничного по беременности и родам может не оформлять отпуск по уходу за ребёнком.

Отказ в трудоустройстве: соискатель может запросить письменный отказ в трудоустройстве как устно, так и письменно. Важно, чтобы обращение можно было подтвердить.

Поездка дистанционщика в офис: если удалённый сотрудник направляется в офис в пределах своего города, это не считается командировкой.

Окончание срока трудового договора гендиректора: по окончании срока трудового договора гендиректора, переведённого с постоянной должности, его можно перевести обратно на прежнюю должность по соглашению сторон. В законе нет процедуры изменения трудового договора с бессрочного на срочный, это возможно только при заключении нового договора.