Суд: оплату выходных по уходу за ребёнком-инвалидом считают по сменам
Сотруднику на суммированном учёте рабочего времени (учётный период – год, смена – 11 часов) оплатили 22 дополнительных выходных за 6 месяцев для ухода за ребёнком-инвалидом, рассчитав оплату по 8-часовой норме, хотя выходные предоставляли по скользящему графику.
СФР отказал в возмещении, ссылаясь на то, что выходные должны предоставляться по графику 5-дневной рабочей недели. Однако суд указал на несколько важных моментов.
Во-первых, родитель или опекун имеет право на 4 дополнительных выходных в месяц. Эти дни можно использовать единовременно в течение года, но не более 24 дней подряд. В данном случае количество оплаченных выходных не превысило установленные нормы.
Во-вторых, рабочие часы сотрудника были установлены в соответствии с нормой 40-часовой рабочей недели. Общее количество часов за год не превышает норму по производственному календарю для 5-дневной рабочей недели.
В-третьих, при суммированном учёте рабочего времени дополнительные выходные рассчитываются исходя из 8 часов в день, что составляет 32 часа в месяц.
Суд подчеркнул, что иное толкование норм может привести к различным подходам в предоставлении льгот, хотя общая продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов для всех категорий работников.
Войдите в систему КонсультантПлюс
Если у вас нет доступа, получите пробный бесплатно
