Когда подать заявление на отпуск после болезни: ответ Роструда

Роструд разъяснил, когда сотрудник может подать заявление о предоставлении части отпуска, не использованного из-за болезни.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен, если работник временно нетрудоспособен. Работодатель определяет новый срок отпуска с учетом пожеланий сотрудника.

По мнению Роструда, заявление о предоставлении неиспользованной части отпуска можно подать как во время болезни, так и после выздоровления.