КС РФ: как считать компенсацию за междувахтовый отдых при увольнении

Конституционный Суд РФ рассмотрел дело о компенсации за неиспользованные часы междувахтового отдыха при увольнении. Работник, трудившийся вахтовым методом, не отработал полную норму часов и не получил компенсацию за неиспользованные часы отдыха. Суды не поддержали его требования, и он оспорил конституционность ст. 300 ТК РФ.

КС РФ отметил, что в текущей норме отсутствуют правила учёта времени работы и отдыха при увольнении до окончания вахты. Это затрудняет расчёт переработки и компенсации за неиспользованное время отдыха. До внесения изменений в законодательство работодателям рекомендуется:

– учитывать время работы и отдыха за фактически отработанный период;

– при подсчёте часов переработки использовать норму рабочего времени на соответствующий календарный период;

– выплачивать компенсацию за не предоставленные дни отдыха из-за переработки, согласно правилам ТК РФ;

– оплачивать часы переработки, не кратные целому рабочему дню, по часовой ставке.