Оплата простоя при неполном рабочем дне: разъяснения Роструда

Эксперты Роструда объяснили, как оплачивать время простоя сотруднице с неполным рабочим днем, если простой произошел по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Согласно ч. ст. 157 ТК РФ, время простоя, не зависящее от сторон, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Это означает, что при любом режиме работы оплата производится в размере не менее двух третей от ставки, исходя из времени, которое по трудовому договору считалось бы рабочим.

Например, если предприятие простаивало месяц (160 часов), а сотрудница работала по графику 140 часов в месяц, то оплате подлежит именно этот период – 140 часов.