Отпуск для регистрации брака частями: позиция Роструда

Роструд подтвердил, что работник может разбить на части неоплачиваемый отпуск, предоставляемый для регистрации брака.

Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника в случаях рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников на срок до пяти календарных дней.