Работодатель выиграл спор о сокращении без уведомления ЦЗН

Сотрудник, уволенный по сокращению, обратился в суд с требованием восстановить его на работе. Он утверждал, что организация не уведомила службу занятости о предстоящем увольнении, что, по его мнению, нарушает его права.

Однако три судебные инстанции постановили, что права сотрудника не были нарушены. Хотя работодатель действительно не сообщил в службу занятости о сокращении, это не является достаточным основанием для признания увольнения незаконным. В остальном процедура сокращения была проведена корректно.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 24.02.2026 N 88-4750/2026