Рекомендации по наставничеству от трёхсторонней комиссии РФ

Российская трёхсторонняя комиссия предоставила рекомендации по организации наставничества в сфере труда. Документ поможет работодателям оформить наставничество, определить его сроки и формы, включая дистанционные, а также подобрать и обучить наставников. В нём разъясняются вопросы оплаты и досрочного прекращения наставничества.

Работодателям предложено внедрить систему наставничества, которая может включать:

– цели и задачи программы;

– мероприятия по мотивации, отбору, подготовке и сопровождению наставников, а также контролю и оценке их эффективности;

– участников процесса, таких как руководители, начальники подразделений, наставники и наставляемые, а также специалисты по управлению персоналом;

– необходимые документы, включая трудовой договор, соглашение о наставничестве и методику оценки эффективности системы.

Особое внимание уделено мотивации наставников. Помимо обязательных выплат, рекомендовано использовать дополнительные меры поддержки, такие как расширенный социальный пакет, возможности карьерного роста, дополнительные дни отпуска и публичное признание.

В приложениях к документу содержится информация о нормативных актах, регулирующих наставничество, и примеры лучших практик в этой области.

Документ: Рекомендации российской трехсторонней комиссии по организации наставничества в сфере труда (утв. 22.04.2026)