Роструд пояснил, какие сведения указывать в расчетном листке

Эксперты Роструда разъяснили, что работодатель не обязан указывать в расчетном листке рабочие дни и часы за истекший месяц , однако он может это сделать по собственному усмотрению.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель должен в письменной форме уведомить работника:

– о составных частях заработной платы за соответствующий период;
– о размерах иных начисленных сумм, включая компенсации за задержки выплат;
– о размерах и основаниях удержаний;
– об общей сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Таким образом, указание рабочих дней и часов в расчетном листке не является обязательным, но возможно.