Роструд пояснил правила инструктажей при реорганизации компании

Эксперты Роструда пояснили, нужно ли проводить вводный инструктаж по охране труда после реорганизации компании в форме присоединения к другой организации.

Согласно ст. 75 ТК РФ, реорганизация компании не является основанием для расторжения трудовых договоров и трудовые отношения сохраняются.

Правила обучения по охране труда, утвержденные постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, требуют проведения вводного инструктажа для новых работников и лиц, участвующих в производственной деятельности. Однако при реорганизации вводный инструктаж не требуется.

Тем не менее, Роструд отметил, что повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Для работников, впервые начавших трудовую деятельность и выполняющих работы повышенной опасности – не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года. При этом внеплановый инструктаж проводится в случаях, определяемых работодателем.