Роструд разъяснил, можно ли не указывать юрадрес в трудовом договоре

Эксперты Роструда объяснили, можно ли не указывать юридический адрес компании в трудовом договоре, ограничившись фактическим адресом работы.

Согласно ст. 57 ТК РФ, место работы является обязательным условием трудового договора. Если работник трудится в филиале или ином подразделении в другой местности, необходимо указать его местонахождение.

ВС РФ в обзоре практики отметил, что ТК не раскрывает понятие «место работы». В теории это конкретная организация или ее подразделение в определенной местности.

Таким образом, работодатель вправе не указывать юридический адрес в трудовом договоре, если указан фактический адрес работы.