Роструд разъяснил особенности досрочного увольнения при сокращении

Эксперты Роструда разъяснили, почему работодатель не обязан предоставлять работнику возможность досрочного увольнения с дополнительной компенсацией в период сокращения.

Согласно ст. 180 ТК РФ, работники должны быть уведомлены о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Однако расторгнуть трудовой договор досрочно можно только с письменного согласия работника и при условии выплаты компенсации, равной среднему заработку за оставшееся время до истечения срока предупреждения.

Таким образом, работодатель не несет ответственности за отказ в досрочном увольнении до окончания двухмесячного срока уведомления.