Роструд: внешнего совместителя нельзя уволить при переводе внутреннего

Эксперты Роструда разъяснили, что работодатель не вправе уволить внешнего совместителя по ст. 288 ТК РФ, если внутренний совместитель переводится на полную ставку.

Согласно ст. 288 ТК РФ, трудовой договор с совместителем может быть расторгнут, если на его место принимается новый сотрудник, для которого эта работа будет основной. Работодатель обязан уведомить совместителя об увольнении письменно за две недели до расторжения договора.

Роструд уточнил, что ст. 288 ТК РФ применяется только при приеме нового работника, а не при переводе уже работающего сотрудника. Таким образом, если работодатель ранее нанял двух совместителей (внешнего и внутреннего) и хочет расторгнуть договор с одним из них, переводя другого на полную ставку, данная статья не может быть основанием для увольнения.