Суд не признал тестовое задание началом трудовых отношений

Кандидат, выполнивший тестовое задание после первого интервью, не был приглашен на второе собеседование и получил отказ в дальнейшем отборе на вакансию. Он обратился в суд, утверждая, что уже возникли трудовые отношения и требуя выплаты зарплаты. Однако суды трех инстанций поддержали организацию, не усмотрев признаков трудовых отношений.

Суды отметили, что специалист не начинал работу по должности с ведома работодателя. Тестовое задание было частью процедуры проверки профессиональной пригодности, о чем кандидат был уведомлен.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.08.2026 N 88-22837/2026