Суд подтвердил законность увольнения по срочному договору

Сотрудник микропредприятия был уволен по причине окончания срока трудового договора и решил оспорить это решение. Он утверждал, что перевод на другую работу отменяет срочность договора. Однако суды трех инстанций поддержали законность увольнения.

Организация, являясь микропредприятием, имела право устанавливать срочные трудовые договоры. Перевод сотрудника не изменил срок действия договора, так как в соглашении было указано, что все условия, кроме должности, подразделения и рабочего места, остаются прежними.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 30.07.2026 N 88-20110/2026