Суд уточнил правила предложения вакансий при сокращении госслужащего

Суд разрешил работодателям не предлагать госслужащим вакансии, требующие доступа к гостайне, если у них этого допуска нет. Это решение было принято после того, как госслужащий, уведомленный о сокращении, отказался от предложенных должностей и был уволен. Он обратился в суд, утверждая, что ему не предложили все доступные вакансии. Однако суды, включая кассацию и апелляцию, не нашли нарушений.

В ходе разбирательства выяснилось, что на одной из спорных должностей требовался доступ к гостайне, которого у служащего не было. Это освободило работодателя от обязанности предлагать такую вакансию. Также уровень этой должности был выше текущей позиции работника.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 29.04.2026 N 8Г-6828/2026, 88-9191/2026