Суд: увольнение по итогам испытания не требует объяснительной записки

Сотрудника уволили за непрохождение испытательного срока из-за нарушений сроков и неисполнения поручений. Он обратился в суд, требуя восстановления на работе.

Суд первой инстанции поддержал работника, указав, что ему не дали возможность объяснить причины неисполнения обязанностей, однако апелляция и кассация отменили это решение. Они подчеркнули, что увольнение по итогам испытательного срока не является дисциплинарным взысканием, для которого требуется объяснительная записка.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 29.09.2026 N 88-27279/2026