Суд восстановил сотрудника, уволенного без отработки

Сотрудник подал заявление об увольнении с просьбой уволить его на следующий день, и работодатель удовлетворил эту просьбу. Однако после увольнения специалист попытался отозвать заявление и обратился в суд.

Апелляционный и кассационный суды постановили восстановить сотрудника. Работодатель не смог доказать, что выяснял причины отказа от двухнедельной отработки и не разъяснил возможность и сроки отзыва заявления об увольнении. Суды пришли к выводу, что у сотрудника не было четкого намерения расторгнуть трудовой договор.

Отметим, что увольнение без отработки по инициативе работника не запрещено. Однако суды часто не восстанавливают тех, кто ушел добровольно и осознанно, без давления со стороны работодателя.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 24.11.2025 N 88-19891/2025