Суды поддержали отказ уволить по заявлению представителя

Сотрудник доверил организации представлять свои интересы, но та передоверила полномочия другому гражданину. Этот гражданин от имени сотрудника направил работодателю заявление об увольнении. Поскольку трудовой договор не был расторгнут, сотрудник обратился в суд.

Три судебные инстанции поддержали работодателя. Основной аргумент: сотрудник не подал личное заявление об увольнении, и работодатель не мог быть уверен, что увольнение было добровольным. Кроме того, в доверенности представителя не было указано право подписывать заявления об увольнении.

Отметим, что в аналогичных ситуациях суды, включая 1-й КСОЮ, также вставали на сторону работодателей.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 03.02.2026 по делу N 88-3605/2026