Суды признали переработкой работу инвалида сверх 35 часов в неделю

Сотрудник, которому при трудоустройстве установили 40-часовую рабочую неделю, имел инвалидность. Работодатель сократил рабочее время до 35 часов в неделю только спустя два года. Сотрудник потребовал оплату за переработки.

Суды поддержали его требования. Было установлено, что работодатель знал об инвалидности сотрудника с момента приема на работу, так как предоставлял ему удлиненный отпуск. При 40-часовой рабочей неделе сотрудник перерабатывал по 5 часов еженедельно. Суды постановили взыскать оплату за сверхурочный труд.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 21.07.2026 N 88-18564/2026