Суды признали законным отказ в повторном приеме на работу

Суды подтвердили, что компании могут учитывать предыдущий опыт работы сотрудника при отказе в повторном приеме на работу.

Ситуация: соискатель подал два заявления о приеме, но не получил ответа и объяснений от работодателя. Он счел это дискриминацией, указывая на свой предыдущий опыт работы в организации и наличие необходимых профессиональных качеств.

Три судебные инстанции признали, что организация нарушила права работника, не объяснив вовремя причины отказа, однако сам отказ был признан законным. Причинами стали отсутствие вакансий и деловые качества специалиста, известные работодателю из предыдущего опыта работы с ним. Сотрудник ранее допускал нарушения и не выполнял обязанности.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 17.09.2026 N 88-19000/2026