Суды восстановили сотрудника из-за ошибки в сроках увольнения

Работника уведомили о сокращении 21 января, а трудовой договор с ним расторгли 20 марта. Он оспорил увольнение, и три судебные инстанции постановили восстановить его на работе. Причина – нарушение 2-месячного срока предупреждения о сокращении, который начался с 21 января и истекал 21 марта. Сокращение этого срока, даже на один день, противоречит закону.

Важно отметить, что некоторые суды по-разному трактуют начало срока предупреждения. Например, 1-й КСОЮ считает, что срок начинается со следующего дня после уведомления работника.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 22.01.2026 по делу N 88-1844/2026