Суды восстановили сотрудника, уволенного «день в день»
Специалиста ознакомили с докладной запиской о его отсутствии на работе, после чего он подал заявление на увольнение в тот же день. Позже он обратился в суд, утверждая, что заявление было написано под угрозой увольнения за прогул.
Первая инстанция поддержала работодателя, но апелляция и кассация восстановили специалиста в должности. Суд отметил, что работодатель не доказал:
– понимание сотрудником последствий увольнения;
– разъяснение даты расторжения договора и права на отзыв заявления;
– выяснение причин ухода;
– проверку, было ли увольнение вынужденным или под давлением.
Работодатель не смог опровергнуть утверждение, что заявление было написано в стрессовой ситуации. Подача иска через 10 дней после увольнения также свидетельствовала о нежелании сотрудника уходить.
Войдите в систему КонсультантПлюс
Если у вас нет доступа, получите пробный бесплатно
