Увольнение работника с I группой инвалидности: разъяснение Роструда

Эксперты Роструда разъяснили порядок увольнения сотрудника, которому установлена I группа инвалидности и который не может выполнять свои трудовые обязанности.

Согласно п. 5 ст. 83 ТК РФ, трудовой договор прекращается, если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности на основании медицинского заключения.

Днем прекращения трудового договора считается последний день работы сотрудника, если иное не предусмотрено законодательством.

Работодатель может уволить сотрудника с I группой инвалидности только при полной нетрудоспособности, для этого работник должен предоставить справку МСЭ с отметкой «полностью нетрудоспособен».

После получения документов, подтверждающих инвалидность, работодатель уведомляет сотрудника о прекращении трудового договора. Датой увольнения будет день получения этих документов.