Увольнение за невыполнение KPI: разъяснения Роструда

Эксперты Роструда пояснили, что увольнение работника за невыполнение ключевых показателей эффективности (KPI) невозможно, если отсутствуют прогулы и дисциплинарные взыскания.

Согласно ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора по закону возможно только в определённых случаях, в которые не входит невыполнение KPI.