ВС РФ признал законным увольнение руководителя за нарушение этики
Специалиста приняли на руководящую должность с испытательным сроком. В период испытания подчиненные пожаловались на грубость, угрозы и другие неправомерные действия с его стороны. Нарушения также зафиксировал непосредственный начальник. В итоге сотрудника уволили как не прошедшего испытание из-за несоблюдения кодекса этики и служебного поведения. Он попытался оспорить это решение.
Три судебные инстанции встали на сторону работника и указали, что конфликтные отношения с подчиненными сами по себе не свидетельствуют о несоответствии порученной работе.
ВС РФ с таким выводом не согласился и отказал в удовлетворении иска. Суд отметил, что в период испытания работодатель вправе оценивать не только профессиональные знания и квалификацию сотрудника, но и личностно-деловые качества. К ним относятся вежливость, корректность, внимательность и терпимость в общении с коллегами, а также способность воздерживаться от грубого поведения.
Поэтому наличие у сотрудника необходимых навыков и опыта само по себе не исключает возможности признать его не выдержавшим испытание.
ВС РФ также подчеркнул, что для руководящей должности особенно важны личностные и моральные качества. Работодатель закрепил требования к ним в кодексе этики и служебного поведения, нарушение которого и стало основанием для отрицательного результата испытания.
Документ:
Определение ВС РФ от 15.06.2026 N 56-КГ26-12-К9
Если у вас нет доступа, получите пробный бесплатноВойдите в систему КонсультантПлюс
