Сотрудник, принятый на работу в июне и уволившийся в январе следующего года, не получил годовую премию, так как приказ о премии был издан в апреле, а положение о премировании позволяло не поощрять уволенных на момент принятия решения.
Сотрудник, проработавший в компании более пяти лет, был уволен за неоднократное неисполнение обязанностей.
Суд признал увольнение дистанционного работника незаконным из-за недостаточной детализации в приказе.
Эксперты Роструда разъяснили права уволенных работников на получение документов от работодателя.
Роструд разъяснил, что работодатели могут переносить дату увольнения, если она выпадает на выходной или праздничный день.
Сотрудник микропредприятия был уволен по причине окончания срока трудового договора и решил оспорить это решение.
Роструд разъяснил, что работодатели не вправе удерживать штрафы из зарплаты работников за нарушение трудовой дисциплины.
Если работодатель не согласен с увольнением по собственному желанию, работник должен предупредить его за две недели.
Департамент передал полномочия по учёту, отчётности и выплатам казённому учреждению, что повлекло изменения в должностном регламенте заместителя начальника управления.
Эксперты Роструда разъяснили порядок увольнения сотрудника, которому установлена I группа инвалидности и который не может выполнять свои трудовые обязанности.
